Совмещение профессий работников культуры

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Об утверждении Перечня профессий должностей работников театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов и цирков, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Министерство культуры СССР направляет для руководства утвержденный на основании постановления Совета Министров СССР от 4 декабря года N и согласованный с ЦК профсоюза работников культуры Перечень профессий должностей работников театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов и цирков, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ прилагается. Считать утратившими силу циркулярные письма Министерства культуры СССР от 7 сентября года N и от 14 января года N Наименование профессий и должностей по основной работе. Помощники режиссера; помощники главного режиссера по труппе; заведующие музыкальной частью; дирижеры; концертмейстеры по классу вокала; концертмейстеры. Ассистенты в другом номере, аттракционе.

Из-за созвучности многие путают два таких разных понятия, как совмещение и совместительство.

В связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от Совместительству посвящены отдельная 44 глава Трудового кодекса РФ ст.

Совмещение профессий работников культуры

Новосибирск, ул. Красный проспект,65 оф. В практике трудовых отношений нередки случаи недостаточного понимания различий между совмещением и внутренним совместительством. Главное различие между этими понятиями состоит в том, что при совместительстве помимо своей основной работы работник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу на условиях отдельного трудового договора и в свободное от основной работы время, а при совмещении работник выполняет в одной и той же организации наряду со своей работой работу по другой профессии должности на основании дополнений к основному трудовому договору см.

Выполнение указанных трудовых функций должно производиться только по основному месту работы что является необходимым и принципиальным признаком совмещения и, как правило, в основное рабочее время. Возложение на работника трудовых обязанностей, связанных с совмещением, возможно только с его согласия.

Прежде чем принять на работу по совместительству, работодателю необходимо уточнить, не подпадает ли претендент на должность под ту категорию работников, которые имеют запреты или ограничения для выполнения такой работы. Часть 5 ст. В одних случаях этот запрет установлен в интересах охраны здоровья работников, в других — объясняется спецификой должностных обязанностей, выполняемых по основному месту работы.

В интересах охраны здоровья работников не допускается совместительство для лиц в возрасте до 18 лет и на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Ограничения для работы по совместительству в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ установлены для руководителей организаций, которые могут работать по совместительству у другого работодателя, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

На заместителей руководителя данная статья не распространяется и работодатель вправе разрешить своему заместителю и другим работникам внутреннее совместительство. Внешнее совместительство для работников, в том числе и заместителей руководителя, допускается с неограниченным числом работодателей и разрешения руководителя не требует ст. Также действующее федеральное законодательство устанавливает ограничения по видам государственных и муниципальных учреждений.

Таким образом, с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа , например наблюдательного совета, одно лицо может являться руководителем двух автономных учреждений либо работать по совместительству руководителем автономного учреждения. Запрет на работу директором по совместительству федеральным законодательством установлен только в отношении автономных государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Положение о том, что руководитель учреждения не имеет права выполнять работу по совместительству или заниматься предпринимательской деятельностью, которая может вступить в противоречие с интересами автономного учреждения, должно быть закреплено в заключаемом с руководителем трудовом договоре. N 41, где установлено, что для названных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:.

В соответствии со статьей 72,74 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, то есть изменение трудовых договоров с заместителями руководителя возможно только с их согласия.

Таким образом, поскольку организационных или технологических изменений в организации не проводится, то оснований для изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя — нет. Что касается прав и обязанностей руководителя образовательного учреждения, то в соответствии с пунктом 38 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 марта г.

N , учреждение самостоятельно определяет структуру управления деятельностью учреждения, утверждает штатное расписание, осуществляет распределение должностных обязанностей, устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, руководителям учреждений культуры необходимо обратиться в орган местного самоуправления за разрешением на совместительство, а решать вопросы совмещения и внутреннего совместительства в системе трудовых отношений конкретного учреждения культуры вправе руководитель с учетом норм действующего законодательства и рационального использования фонда оплаты труда. Кроме того, учитывая, что в период введения новой отраслевой системы оплаты труда, в условиях экономического кризиса проводилась политика экономии бюджетных средств, перед руководителями всех уровней была поставлена задача оптимизации штатной численности работающих и расходования бюджетных средств.

Руководители принимали всевозможные меры для исполнения распоряжений органов власти: сокращали штаты, переводили работников на часть ставки, на неполный рабочий день, и многие работники вынуждены были уволиться по разным основаниям. Чтобы выполнять задачи по качественному оказанию услуг, а также в целях выплаты зарплаты на уровне прожиточного минимума как низкоквалифицированным работникам, так и специалистам, руководители разрешали работникам работу как в условиях внутреннего совместительства, так и совмещения.

Поэтому в настоящее время, в условиях низкой оплаты труда, коренным образом изменить ситуацию сложно. Исключив условия совмещения и совместительства, зарплата работников может быть ниже прожиточного минимума. Считаем, что меры по изменению трудовых договоров в части условий оплаты труда, нарушают принцип свободы заключения трудового договора.

Совмещение может выражаться в: — непосредственном совмещении профессий должностей ; — выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности в случае расширения зон обслуживания либо увеличения объема выполняемых работ; — выполнении наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников временное заместительство без освобождения от основной работы, замещении работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность.

Пункт 41 Положения устанавливает полномочия директора учреждения, среди которых утверждение штатного расписания, ставок заработной платы и должностных окладов, надбавок и доплат к ним, обеспечение рационального использования финансовых средств и ответственность за свою деятельность перед учредителем.

Доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора Продолжительность Не может превышать 4-х часов в день и половины месячной нормы рабочего времени Не определено. По иной профессии, специальности или должности, исполнение обязанности временно отсутствующего работника, без осво-бождения от своей основной работы.

С разрешения работодателя по основному месту работы оформляется приказом. Пропорционально отработан-ному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Не может превышать 4-х часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.

Совместительство и совмещение

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении каждого рабочего в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада по занимаемой должности работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года. Рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу: персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах до 3,0.

Совмещение и совместительство

Новосибирск, ул. Красный проспект,65 оф. В практике трудовых отношений нередки случаи недостаточного понимания различий между совмещением и внутренним совместительством. Главное различие между этими понятиями состоит в том, что при совместительстве помимо своей основной работы работник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу на условиях отдельного трудового договора и в свободное от основной работы время, а при совмещении работник выполняет в одной и той же организации наряду со своей работой работу по другой профессии должности на основании дополнений к основному трудовому договору см. Выполнение указанных трудовых функций должно производиться только по основному месту работы что является необходимым и принципиальным признаком совмещения и, как правило, в основное рабочее время. Возложение на работника трудовых обязанностей, связанных с совмещением, возможно только с его согласия.

Совместительство и совмещение: как считать «минималку»

В каких случаях закон разрешает работнику выполнять дополнительные обязанности в основное рабочее время. Под расширением зон обслуживания, увеличением объема работы понимают дополнительную работу по такой же профессии или должности. Статья расскажет, в каких случаях закон разрешает работнику учреждения культуры выполнять дополнительные обязанности в основное рабочее время. Если вы хотите, чтобы работник выполнял дополнительные обязанности в основное рабочее время, возьмите у него письменное согласие на такой труд по статье Причем работу можно поручить как по той же должности, так и по другой. В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник ст. Единственное исключение предусмотрено в отношении руководителя организации: он не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть руководитель не может одновременно быть ее ревизором, аудитором и т. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи ТК.

Совмещение должностей в учреждении культуры

Совмещение должностей в школе Если у работника основная должность учитель, может ли о совмещать на полную ставку должность зам. Комментирует: А. Кузьменко К вопросу совмещения должностей трудовое законодательство подходит предельно либерально, не устанавливая практически никаких ограничений на этот счет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту.

Примечание к разделу 1. Работники, занимающие любую должность профессию , упомянутую в Перечне, могут получать доплату по должности уборщика служебных заведений.

Анна Семененко. Расчет заработной платы работников всегда был кропотливым трудом.

Законодательная база Российской Федерации

Совмещение должностей в школе Если у работника основная должность учитель, может ли о совмещать на полную ставку должность зам. Комментирует: А. Кузьменко К вопросу совмещения должностей трудовое законодательство подходит предельно либерально, не устанавливая практически никаких ограничений на этот счет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Антонида

    Ты не компетентный, бредни рассказываешь, и машину можно уже не выганятьт так можно с учета снять, ты не знаешь нихера, поц тупой

  2. rorihastoi

    Цирк с самого начала.люблю Украину. Мне так жаль наш народ. Наши дети уехали и похоже навсегда.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных