Основания для увольнения работника по статье расточительство

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Работодатель не установил и не учел, что у работника имелась уважительная причина для прогула. Отсутствуют или неверно составлены какие-либо обязательные документы: Может быть выявлено, что в табеле учета рабочего времени прогул не зафиксирован или же табель вовсе не ведется. Работник уволен за прогул, когда уже истекли сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения — ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию?

Плиев, И. Дополнительные основания прекращения трудового договора : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность темы.

Основания для увольнения работника по статье расточительство

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Такое основание установлено подп. Иными словами, прогулом считается не просто факт отсутствия работника на рабочем месте, а отсутствие без уважительных причин. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Алексей, добрый день!

Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. Увольнение было 28 декабря,больничный лист взят с 27,26 получается прогул,но трудовую книжку уже заполнили и увольнение по 77 ст 3п. Собственное желание,может ли работодатель оспорить запись в тк?

Больничный лист должна была взять с 26 числа,но в силу плохого самочувствия,взяла только с 27,работодателя уведомила о больничном с Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. В этом случае никто Вам больничный оплачивать не будет.

Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения в связи с нахождением на больничном и не согласием с увольнением в период нахождения на больничном. Я наоборот хотела уволится,мне интересно за один день 26,что я не вышла на работу, возможны ли какие-то негативные последствия.

Когда я пришла штат был уже сформирован прежним директором. Документацию я перепроверять не стала на действующих сотрудников. В последующем произошла ситуация после которой я не знаю как быть. Всеми бумагами у меня занимался делопроизводителем, в её ведении находилось принятие сотрудников на работу, оформление тр.

Она имела доступ к сейфу с труд книжками. В общем доступ к сейфу с труд книжками имели: я директор , мой зам и вот этот дело производитель. На данный момент делопроизводитель молча ушел с работы, забрал труд. Фирме осталась должна 27 тысяч, за то что перегуляла свой отпуск. Деньги естественно отдавать не хочет и теперь грозится что пожалуется в инспекцию по труду по факту того что мы потеряли её трудовую книжку.

Когда взяли журнал регистрации трудовых книжек обнаружили что запись о приеме ее труд книжки и о её естественно выдаче отсутствует. Как быть с этой делопроизвдительницей, чем может грозить мне как работодателю ее жалоба в инспекцию по труду?

Для начала вам необходимо уволить делопроизводителя, например за прогул, так как на рабочем месте он не появляется. Увольнение за прогул предусмотрено пп. Возможно, после того, как вы сообщите о причине увольнения сотруднику, он будет общаться с вами более уважительно ив ходе переговоров вам удастся оформить соглашение о расторжении трудового договора с указанием суммы и срока выплаты работником долга организации.

Обратите внимание, что такие действия, описанные мною выше, возможны лишь при условии, что работник официально еще не уволен, так как вы не знали как правильно поступить.

Постановлением Правительства РФ от Будьте очень внимательны при выполнении процедуры увольнения сотрудника, так как в трудовом праве все завязано на процедурах, и несоблюдение их может привести к печальным для работодателя последствиям. Мой муж начальник отдела. Он отсутствовал на работе один рабочий день понедельник.

В пятницу им было написано заявление на отпуск за свой счет на понедельник. В понедельник его подчинённый отнес заявление в отдел кадров, так как муж точно не знал- будет ли он в понедельник на работе.

У него накопленно более 60 дней отпуска, он всегда перерабатывает по времени. Очень ценный специалист. Работодатель неоднократно задерживал заработную плату, так что к ним тоже есть претензии, но человек работал. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Ваш муж может написать письменное заявление на предоставление ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением или же написать заявление о получение денежной компенсации. Что касается не правомерных действий руководства предприятия в связи с переходом Вашего мужа на другое предприятие, законодательство предусматривает следующее:.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —. Согласно ч. Согласно ст. В части невыплаты руководством предприятия заработной платы Вашему мужу Вы можете обратиться в территориальное подразделение Федеральной инспекции труда.

Как уволить работника за прогул? Можно ли уволить за прогул без причины? Незаконное увольнение впоследствии может быть оспорено, поэтому без причины увольнять не стоит. Работодатель в случае прогула работника должен затребовать у него объяснительную и составить грамотно акт, фиксирующий прогул, чтобы в дальнейшем избежать судебного разбирательства и восстановления на работе.

Вы можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации и составления необходимых юридических документов на платной основе. Для увольнения за пргул обязательно необходимо составить акт об отсутсвии на рабочем месте. Также необходимо дать работнику пояснить причины отсутствия на рабочем месте. Не дача объяснений о причинах отсутсвия не является препятствием для увольнения.

Уволить за прогул — значит применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а для этого необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий ст. Тут много нюансов, таких как непредоставление объяснения в срок не причина не применять взыскание, карать за один проступок дважды нельзя и прочее.

Оформить документально факт совершения прогула. Это можно сделать, составив акт отсутствия работника. Акт оформляется в присутствии свидетелей человека. Также допустимо, если непосредственный руководитель подаст докладную о совершении проступка подчиненным вышестоящему начальству. Затребовать пояснения работника. Объяснительная записка составляется только в письменном виде. Устные объяснения не подходят. Срок — 2 дня.

По результатам либо закрывается служебное расследование, либо оформляется акт. Также при отсутствии пояснений сотрудника в течение 2-х дней, составляется соответствующий акт ст. Принимается решение о применении взыскания. Право уволить за прогул не является обязанностью, то есть работодатель может не уволить работника, а применить иной вид взыскания.

Подготавливается приказ об увольнении. Ознакомить работника с приказом. Оформить увольнение записью в трудовой книжке. В этой статье я расскажу Вам о том, что предпринять, если Вас грозятся уволить за прогулы , о том, как выйти победителем из спора с работодателем по поводу увольнения, используя статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

Угроза увольнения за прогул — самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете.

Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию. Итак, прогул — это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин.

Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:. Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства — пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария. Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами.

Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения. В противном случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом легко можно оспорить в суде и обязать работодателя не только восстановить вас на работе, но и выплатить заработную плату за период вынужденного простоя.

Ниже я приведу основные ошибки, которые допускает работодатель при увольнении сотрудника за прогул и рекомендации, при выполнении которых увольнения по статье можно избежать. Законом предусмотрено, что за нарушение, в том числе и нарушение трудового распорядка, работодателем может быть применено только одно наказание.

Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор. Таким образом, если работнику уже был объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4 часов непрерывно, то мера в виде увольнения за прогул, если конечно прогул не был совершен повторно, не применима.

Если вы уже получили выговор, а по прошествии какого-либо времени вас ознакамливают с приказом об увольнении по факту прогула — смело можно направлять иск в суд об отмене незаконно вынесенного приказа. Нарушение сроков увольнения после допущения работником прогула — еще одна распространенная ошибка работодателя. Согласно норм трудового законодательства, уволить за прогул можно только в течение месяца после того, как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов.

Если решение об увольнении принимается после истечения месяца с момента прогула — такая мера может быть признана недействительной судом, с последующим восстановлением сотрудника на работе и выплат ему за вынужденный простой. Самым распространенным случаем нарушения работодателем процедуры увольнения за прогул является неполучение от работника письменных объяснений причин его отсутствия на работе.

Следует отметить, что именно в этом объяснении устанавливается уважительная причина отсутствия.

Последствия увольнения за прогул

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией. Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:. Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений. Согласно п. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:. Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели.

Основания для увольнения работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Moryachkasonya интернет-журнал для собственников. Главная Меню Хозяйственное право Уголовное право Наследственное право Административное право Транспортное право Медицинское право Семейное право Предпринимательское право Задать вопрос.

Статья 77 пунк 2 тк рф

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Представляется важным выделить несколько следующих важных моментов правового регулирования увольнения работника по собственному желанию:. А Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть по его инициативе любой трудовой договор - и срочный, и заключенный на неопределенный срок.

Уволить можно быстро и без выплаты каких-либо компенсаций в том случае, если ваш трудовой договор это позволяет или если вы работаете на таких людей, расстроить которых принципиально не в ваших интересах.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Аристарх

    7 часов назад

  2. Мартын

    И мусорам абсолютно насрать,что у тебя трое детей,один из них грудной,хата в ипотеке и другого жилья нет. У него план по наркоте горит,и абсолютно абсолютно насрать,что ты кроме бокала шампанского на Новый год вообще не употребляешь ни чего. Привезут в отдел и предложат ещё чайку,типа сочувствуют,а на самом деле чаёк с наркотой будет. Доза только для освидетельствования,кайфа нет,а анализ есть. Для суда ты будешь,систематически употребляющий,а значит не благонадёжный и опасный для общества. Добро пожаловать в сизо до суда. Детей твоих начнёт посещать пдн и тут выясняется,что вас могут выселить. Ну вот и правосудие-ты зек,дети в детдоме,а жена бомжиха

  3. tierero

    Лазейка есть, я уже писал. Если ты купил бляху и ты живёшь в забитом селе, можешь не растомаживать, катайся по селу, вокруг села, езди на рыбалку, по грибы в районе своего села и не в чём себе не отказуй ! Кайфуй дальше ты же первый парень на селе на БМВ !

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных