Нужно ли оплачивать дополнительный отдых при сверхурочных

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Автор: Тарасов В. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день. Прежде чем говорить об оплате, напомним, что сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной.

Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу

Как известно, законодательством установлена определенная продолжительность рабочего времени. Но даже несмотря на это, работодатель имеет право его увеличивать, если вы привлечены к сверхурочной работе или вы работаете по ненормированному рабочему дню.

Термин "переработка" в законодательстве не определен. По сути "переработка" является синонимом "сверхурочной работы". Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю ч. Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы. Стоит знать, что если вы работаете неполный рабочий день, то есть менее 8 часов в сутки, например, 4 часа, и это условие прописано в трудовом договоре, то работа более 4 часов в сутки для вас тоже является сверхурочной и оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом.

Переработка, как правило, должна оплачиваться в высшем размере, относительно обычных трудовых часов. Любой вызов на сверхурочную работу должен сопровождаться соответствующим приказом о переработке. Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников Как оформляется сверхурочная работа? В некоторых случаях согласие сотрудников не требуется, например, при стихийных бедствиях. Без распоряжения работодателя по своему желанию не стоит задерживаться лишний раз на работе, все равно никто это не оценит.

Такая инициатива работника не является сверхурочной работой. Соответственно, её учет и дополнительная оплата не предусмотрена. Такую позицию занимает и Роструд см. Письма Роструда от Продолжительность сверхурочных работ строго ограничена. Поэтому у работодателя не получится привлекать подчиненного к сверхурочной работе сколь угодно. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать часов.

Переработка считается крайней мерой, которую работодатели должны использовать редко. И только при веских причинах Письмо Роструда от Чаще всего работники в организации получают должностной оклад. Чтобы рассчитать переработку нужно узнать стоимость часа работы сотрудника. Например, разделить должностной оклад на количество рабочих часов в месяце. Рабочие часы можно узнать в производственном календаре.

Затем уточнить количество сверхурочных часов в табеле или приказе. Окончательную стоимость переработки можно рассчитать по примерам ниже. В законодательстве четкий порядок расчета не определен, поэтому организация вправе его устанавливать самостоятельно. Например, стоимость часа работы - рублей. Сотрудник переработал 4 часа. Итого: р. Повышенная оплата сверхурочных часов не является компенсацией. Поэтому она облагается всеми налогами и взносами как и обычная зарплата.

Оплата переработки должна выдаваться одновременно с общей заработной платой. Это значит, на основании Трудового Кодекса РФ раньше КЗОТ переработку работодатель обязан оплачивать своевременно и без задержек, невыполнение этого условия может стать причиной подачи иска в суд. По желанию работника, он может получать отгулы за переработку.

Но при условии, что желание это добровольное. Бывают случаи, когда работодатель навязывает сотруднику получить дополнительный отдых в размере переработанных часов. Для него такой подход является более выгодным, так как оплатить переработку необходимо в 1, размере, а количество часов отгула остается равным количеству сверхурочных часов. Стоит сделать уточнение по пункту касательно ненормированного рабочего дня.

Допустим, вы работаете в компании, которая, например, изготавливает металлоконструкции на заказ , график работы у вас не нормированный. Но факт ненормированного рабочего дня вовсе не означает, что подчиненного можно привлекать к сверхурочной работе сколь угодно. Есть ограничения — максимальное число сверхурочных часов не должно превышать четырех часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать часов.

Организация сверхурочных работ. Кстати, Работодатель не имеет право оплачивать сверхурочные часы работника в виде премий, так как компенсирующие надбавки за сверхурочные и стимулирующие премии имеют различную правовую природу, и нельзя выплачивать одни надбавки за счет других. Интересно, что во многих случаях работники получают в судебном порядке компенсацию морального вреда за невыплату сверхурочных надбавок, хотя размер такой компенсации, как правило, небольшой. Здраствуйте я зам начальника пожарной части ходил на работу по 8 кам и исполнял обязанности начальника караула, сутки через трое после суток отдых по устному указанию своего руководителя за 4 е месяца переработка составила час в книге службы записан я как начальник караула, работодатель отказывается выплачивать мне переработку могу я отсудить эти денги или из за того что нет приказа на исполнение мной обязанностей, мне ничего не светит?

Заранее спасибо. Здравствуйте, я работаю в доме для престарелых и инвалидов - наше учреждение является автономным, государственным, наш директор издал такой приказ что оплата по переработке будет производится суммировано раз в шесть месяцев, а не ежемесячно как это было раньше, правомерно ли это?

Если работодатель хочет привлечь работника к сверхурочным часам работы, в обязательном порядке должен быть приказ, в котором должна быть отражена оплата труда за сверхурочные часы.

И работник должен расписаться в этом приказе. В итоге получается своего рода договор между работодателем и работником.

На данный момент я работаю по совместительству. Согласно моему трудовому договору, работать я могу не более 4 часов в день, но работодатель в грубой форме заставляет работать сверхурочные. Оплачивать их никто не собирается, хотя в трудовом подряде такая ситуация прописана. Могу ли я уволиться с данной работы, если трудовой подряд продлиться ещё полгода?

Как всегда новогодняя переработка при сменном графике. Руководство пытается погасить , путем написания работниками заявлений по совместительству,но без выхода на работу,мотивируя тем, что переработанные часы перейдут в оплату по совместительству. Возможно ли так погасить переработку, законно ли это?

При работе по графику накапливается переработка. В этом году нам в графике проставили дополнительные выходные,чтобы убрать переработку. Правомерно ли это? Причем раньше нам не оплачивали переработку. Подскажите, пожалуйста, как вести подсчет сверхурочных часов при почасовой оплате труда. Если сотрудник, к примеру, отработал за день не 8 часов, а 7, отпросился с Работаю диспетчером. Руководство переработкой оплатить отказалось, оплатило дополнительные смены как обычные.

Что нужно сделать , чтобы нам оплатили как положено по ТК? Работаю на железной дороге проводником. Писали заявление об оплате всех отработанных часов. Сейчас выяснилось ,что у нас переработка часов и нас отправляют в отгулы без оплаты.

Переработку нам не оплатили. Правильно ли это. Я работаю сторожем. График сутки через трое. Но в мае один из сторожей получил производственную травму. И мы стали работать сутки через двое. Без создания приказа и согласования с нами. Наработка фактического времени получается часов. За 7 месяцев набежало часов переработки. Работодатель ссылается что на время отпусков данное время не распространяется и переработка входит в законное русло!

Как такое время мне должны оплачивать? Оплата труда зависит у нас на предприятии от КТУ и премий. Бухгалтерия говорит что на эти часы кту и премия на начисляется. Права ли она? Я работаю в ресторане. Название не буду писать сюда.

У меня такой вопрос. По графику у нас смена длится 8 с половиной часов 5 дней в неделю. Но почти каждую смену мы вынуждены бываем оставаться после смены в лучшем случае на ,5 часов , а иногда и на часа. Это как бы у нас вошло в обычай. Если уходим сразу же после смены , то попадаем в чёрный список начальства. Что предлагаете , куда на них пожаловаться? Сегодня кто много работает, тот просто много работает. Любой работодатель должен выжать из вас как можно больше это его основная функция , но и крепостное право давно отменили.

Очень правильно все написано, жаль только что мало где это выполняется. Все больше и больше руководителей не платят своим подчиненным за переработку рабочего времени и бедным работникам не куда толком и пожаловаться.

Сегодня пожалуешься, завтра без работы останешься.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году: примеры

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата сверхурочной работы. Документ изменен - см. ТК РФ Статья Федерального закона от

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить?

Скачать уведомление о привлечении к сверхурочной работе. Скачать приказ на оплату сверхурочной работы. Компания не обязана оплачивать все переработки сотрудников. Работа не является сверхурочной, если сотрудник задерживается в офисе, потому что не успевает выполнять свои обязанности в течение дня. Доплата нужна, только если работодатель распорядился о сверхурочной работе, например издал приказ. Соответственно оплачивать нужно только работу сотрудника по инициативе администрации организации сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе, рассказала Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава. Сотрудникам компании установлена часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий А.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Как известно, законодательством установлена определенная продолжительность рабочего времени. Но даже несмотря на это, работодатель имеет право его увеличивать, если вы привлечены к сверхурочной работе или вы работаете по ненормированному рабочему дню. Термин "переработка" в законодательстве не определен. По сути "переработка" является синонимом "сверхурочной работы". Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю ч.

Сверхурочный труд — это работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации. При суммированном учете сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Ковязиным и Е. Шаповал, опубликован в журнале "Главная книга", , N 1. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя по окончании рабочего дня смены: или сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы для данной категории работников при обычном режиме учета рабочего времени; или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, год при суммированном учете рабочего времени. Трудовой кодекс устанавливает лимит сверхурочных часов на год - не более часов. При этом работника можно привлекать к сверхурочной работе не более чем на 4 часа в течение 2 дней подряд. Количество часов переработки при обычном учете рабочего времени подсчитывается после окончания рабочего дня смены , а при суммированном учете рабочего времени - после окончания учетного периода. По выбору работника сверхурочную работу можно компенсировать: или повышенной оплатой: - за первые 2 часа работы после окончания рабочего дня смены или учетного периода - не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы после окончания рабочего дня смены или учетного периода - не менее чем в двойном размере; или предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно с оплатой в одинарном размере.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

.

Как оплачивается переработка

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно "копать от забора и до вечера" - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Екатерина

    А мы даже не знали что нужно согласие других чтобы приватизировать , если владелец .1

  2. Аглая

    Мое личное мнение. Для тех кто не имеет возможности ростаможить. Зделали бы отдельную базу в которую временно зарегистрировали данного водителя и его бляху что бы знать хто ей управляет. и если он не может ростаможить авто. Чтобы продлевать пребывание в Украине, должен оплатить раз в год налог, в размере там образно 10000грн. Что дает право ездить год на Украинских дорогах. И представте сколько блях на дороге и сколько денег пойдет в бюджет. И проще будет найти человека.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных